企業が若者たちへ求めている要素の一つとして、意見をハッキリと言う意思表示というものがあります。
どのような考えを持っているのか、それを発言しなければ意見として伝わりません。
目上の相手へ対して意見を言うことを遠慮しているという風潮もあるようですが、言葉遣いなどのマナーがしっかりと出来ているのであれば、意見を求められた場において発言することは失礼に相当するわけがありません。
そういった要素を兼ね備えているいる人材であるかどうかを、就職活動ではチェックされると考えましょう。
最近の就職活動を見ていると、企業は面接以外にもディスカッションを積極的に取り入れています。
これは就職希望者同士を参加させ、あるテーマを与えて意見交換をさせるというもので、人事担当者も同席してディスカッションの行方を見守ることになります。
こういった場で遠慮して発言しないというのは、まさにアピール力を欠いていることになりますし、むしろマイナスの評価となるケースが大半でしょう。
意見を言うべき場では、きちんと自分の考えを述べる。こういったことを就職活動へ向けて意識していきましょう。